医疗期劳动纠纷处理器
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如入职到首次病休不满12月,则填实际月数平均工资。
请填写员工工作地(劳动合同履行地),如无法确定劳动合同履行地则填写公司所在地的公布的最低月工资(上百度查询)。
是指连续病休的自然天数,中间有节假日不视为中断,中间有出勤,则视为中断。
中间有节假日和出勤日都需剔除。
不满一天的,按一天内实际工作时长/规定的时长折算。
点击。
1.致病原因是否基于工伤或职业病
*
:
是
否
判断
是否有以下任一种情形
*
:
是
否
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后和在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(五)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(六)被认定为患职业病的(致病原因与工作相关且在职业病目录中);
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
(八)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(十)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
2.员工的日常工作地
*
:
请选择省份
北京
天津
上海
重庆
河北
山西
内蒙古
辽宁
吉林
黑龙江
江苏
浙江
安徽
福建
江西
山东
河南
湖北
湖南
广东
广西
海南
四川
贵州
云南
西藏
陕西
甘肃
青海
宁夏
新疆
台湾
香港
澳门
请先选择省份
难以确定
2.1公司
主要办事机构所在地
*
:
请选择省份
北京
天津
上海
重庆
河北
山西
内蒙古
辽宁
吉林
黑龙江
江苏
浙江
安徽
福建
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湖北
湖南
广东
广西
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陕西
甘肃
青海
宁夏
新疆
台湾
香港
澳门
请先选择省份
3.员工入职日期
*
:
4.员工社会工龄是否>=10年?
*
:
是
否
4.1员工连续社会工龄月数(上海)
*
:
5.是否属于
特殊疾病
*
:
是
否
6.是否属于
严重疾病
*
:
是
否
7.该疾病确诊日期
*
:
8.员工告知公司确诊该病的日期
*
:
9.因该病首次病假的开始日
*
:
9.1首次病假日起*个月内的累计病假天数
*
:
员工享有医疗期:
个月
9.2入职至今累计病休工作日数(上海)
*
:
9.3入职至今连续病休最大天数(上海)
*
:
医嘱休息/持续治疗天数
*
:
10.首次病假后至今累计出勤天数
*
:
11.首次病休前12个月平均工资
*
:
12.当地最低月工资
*
:
13.劳动能力鉴定结果为:
*
:
请选择级别
未进行鉴定或无级别
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
合理评估疾病影响劳动能力程度:
*
:
请选择
完全无法上班
完全不影响上班
部分影响
14.是否近期发现员工有严重违反公司规章制度而尚未处理
*
:
是
否
公司是否正常为其购买五险?
*
:
是
否
员工是否正处于哺乳期或孕期
*
:
是
否
获取简版报告(仅结论)
获取详细报告(带依据)
输出报告:
显示测试结果